Toekomstbestendige teams opbouwen in EMEA

10 september 2025

Bruggen slaan tussen landen, culturen, talen en teams.

Waarom dit belangrijk is

Het opbouwen van internationale teams is een strategische noodzaak voor duurzame groei. Diversiteit stimuleert innovatie en nabijheid tot lokale markten zorgt voor relevantie. Helaas vormen landsgrenzen, taalbarrières en culturele verschillen nog steeds grote obstakels. Bedrijven hebben een partner nodig die executive search- en talentontwikkelingsdiensten over die grenzen heen kan leveren.

Bij numaH werken we naadloos en in meer dan 9 talen in de hele EMEA-regio en daarbuiten, omdat we geloven dat menselijke intelligentie en begrip essentieel zijn, zelfs als de technologie vooruitgaat. Onze missie, “Where Talent Meets Tomorrow”, weerspiegelt onze toewijding om organisaties te helpen hun mondiale ambities om te zetten in lokale realiteit en toekomstbestendige teams op te bouwen.

 

Actief in EMEA en verder

Onze kernkracht ligt in de EMEA-regio, met een bijzondere focus op Duitsland, Frankrijk, Italië, Spanje, Zwitserland, de Benelux, het Verenigd Koninkrijk en Marokko. Het afgelopen jaar hebben we executive search- en leiderschapsontwikkelingsprojecten uitgevoerd in Europa, het Midden-Oosten, Afrika en daarbuiten.

We combineren dit bereik met praktijkervaring op het gebied van leiderschap: onze consultants hebben zelf leidinggevende functies bekleed en begrijpen de complexiteit van leidinggeven in verschillende culturen en markten. Dat inzicht, in combinatie met robuuste processen en geavanceerde tools, van een eigen ATS geïntegreerd met LinkedIn tot AI-ondersteunde interviewanalyse, zorgt voor snelheid, consistentie en volledige naleving van de normen voor gegevensbescherming.

 

Onze activiteiten in de afgelopen 12 maanden

Indicator
> 66% van onze zoekprojecten zijn grensoverschrijdende zoekopdrachten (hoofdkantoor van de klant gevestigd in een ander land)
> 66% van onze zoekprojecten omvat het zoeken naar kandidaten in meerdere landen of in heel Europa
75% van onze talentmanagementprojecten omvat meerdere landen/talen

 

Indicator Waarde
Primaire focus EMEA-regio
Kernkwaliteite Benelux • Frankrijk • Duitsland • Italië • Spanje • Zwitserland • Marokko • Verenigd Koninkrijk
Waar we hebben geleverd Algerije • Oostenrijk • Benelux • Kroatië • DRC • Frankrijk • Duitsland • Ierland • Israël • Italië • KSA • Litouwen • Luxemburg • Marokko • Polen • Scandinavië • Slowakije • Zuid-Afrika • Spanje • Zwitserland • Verenigd Koninkrijk. Daarnaast hebben we projecten uitgevoerd in Chili, China, India, Mexico, Singapore en de VS.
Gebruikte talen Engels, Duits, Frans, Italiaans, Spaans, Nederlands, Afrikaans, Arabisch
Bedienbare sectoren Automobiel & Mobiliteit • Bedrijfsvoertuigen • Bouw • Consumptiegoederen • Engineering • Industrie • Levenswetenschappen • Non-wovens & geavanceerde materialen • Private equity-portefeuillebedrijven • Technologie & deep tech…
Foto van Grégoire Depeursinge

Grégoire Depeursinge

Grégoire Depeursinge (MBA, IMD) heeft in verschillende Europese landen gewerkt in de automobiel-, consumptiegoederen- en detailhandelssector. Sinds 2006 heeft hij zich gespecialiseerd in internationale executive search en HR-consultancy, met name in de industrie, technologie en levenswetenschappen. Hij spreekt vloeiend Frans, Engels, Duits, Zwitsers-Duits, Italiaans en Spaans.