Por qué es importante
La creación de equipos internacionales es una necesidad estratégica para un crecimiento sostenible. La diversidad estimula la innovación y la proximidad a los mercados locales garantiza la relevancia. Lamentablemente, las fronteras nacionales, las barreras lingüísticas y las diferencias culturales siguen siendo obstáculos importantes. Las empresas necesitan un socio capaz de proporcionarles servicios de búsqueda de ejecutivos y desarrollo de talento más allá de esas fronteras.
En numaH, trabajamos de forma transparente y en más de nueve idiomas en toda la región EMEA y más allá, porque creemos que la inteligencia y la comprensión humanas son esenciales, especialmente en vista de los avances tecnológicos. Nuestra misión, «Where Talent Meets Tomorrow», refleja nuestro compromiso de ayudar a las organizaciones a convertir sus ambiciones globales en realidad local, creando equipos preparados para el futuro.
Europa, Oriente Medio, África y más
Nuestra principal fortaleza reside en la región EMEA, con una presencia especialmente importante en Alemania, Francia, Italia, España, Suiza, Benelux, Reino Unido y Marruecos. Durante el último año, hemos llevado a cabo proyectos de búsqueda de ejecutivos y desarrollo del liderazgo en toda Europa, Oriente Medio, África y más allá.
Combinamos este alcance con una experiencia práctica en liderazgo: nuestros consultores han ocupado puestos de alto nivel y comprenden la complejidad del liderazgo en diferentes culturas y mercados. Esta experiencia, junto con procesos sólidos y herramientas avanzadas, que van desde un ATS propio con integración en LinkedIn hasta el análisis de entrevistas asistido por IA, garantiza rapidez, coherencia y total conformidad con las normas de protección de datos.
Nuestras actividades en los últimos 12 meses
| Indicador |
| > El 66 % de nuestros mandatos de búsqueda son transfronterizos (la sede del cliente se encuentra en otro país) |
| > El 66 % de nuestros mandatos de búsqueda implican la búsqueda de candidatos en varios países o a escala paneuropea |
| El 75 % de nuestros proyectos de gestión del talento abarcan varios países/idiomas |
| Indicador | Valor |
| Prioridad | Región EMEA |
| Puntos fuertes | Alemania • Benelux • España • Francia • Italia • Marruecos • Reino Unido • Suiza |
| Dónde hemos llevado a cabo proyectos | África del Sur • Argelia • Alemania • Arabia Saudí • Austria • Benelux • Croacia • Escandinavia • Eslovaquia • España • Francia • Irlanda • Israel • Italia • Lituania • Luxemburgo • Marruecos • Polonia • República Democrática del Congo • Reino Unido • Suiza. También hemos llevado a cabo proyectos en Chile, China, Estados Unidos, India, México y Singapur. |
| Idiomas utilizados | Inglés, alemán, francés, italiano, español, neerlandés, afrikáans, árabe |
| Sectores de actividad | Automoción y movilidad • Vehículos industriales • Construcción • Bienes de consumo • Ingeniería • Industria • Ciencias de la vida • No tejidos y materiales avanzados • Fondos de inversión • Tecnología y Deep-Tech… |
