Zukunftsfähige Teams in der EMEA-Region aufbauen

10 September 2025

Brücken bauen zwischen Ländern, Kulturen, Sprachen und Teams.

Warum ist das wichtig?

Internationale Teams zu bilden ist eine strategische Notwendigkeit für nachhaltiges Wachstum. Divwersität fördert Innovation, und die Nähe zu lokalen Märkten sichert Relevanz. Leider sind Landesgrenzen, Sprachbarrieren und kulturelle Unterschiede weiterhin grosse Hindernisse. Unternehmen benötigen einen Partner, der Executive Search und Talententwicklung über diese Grenzen hinweg sicherstellt.

Bei numaH arbeiten wir nahtlos und in 9+ Sprachen in der gesamten EMEA-Region und darüber hinaus, weil wir glauben, dass menschliche Intelligenz und Verständnis auch im Zeitalter der Technologie unverzichtbar sind. Unsere Mission „Where Talent Meets Tomorrow“ spiegelt unser Engagement wider, Organisationen dabei zu unterstützen, globale Ambitionen in lokale Realität umzusetzen und zukunftsfähige Teams aufzubauen.

 

EMEA und mehr

Unsere Kernkompetenz liegt in der EMEA-Region, insbesondere in Deutschland, Frankreich, Italien, Spanien, der Schweiz, Benelux, Grossbritannien und Marokko. Im vergangenen Jahr haben wir Executive Searches und Leadership-Entwicklungsprojekte in Europa, dem Nahen Osten, Afrika und darüber hinaus durchgeführt.

Wir verbinden diese Reichweite mit echter Führungserfahrung: Unsere Berater haben selbst Führungspositionen innegehabt und verstehen die Komplexität des Führens über Kulturen und Märkte hinweg. Dieses Wissen, kombiniert mit robusten Prozessen und fortschrittlichen Tools – von einem eigenen ATS mit LinkedIn-Integration bis hin zu KI-gestützter Interviewanalyse – sorgt für Geschwindigkeit, Konsistenz und vollständige Einhaltung der Datenschutzstandards.

 

Unsere Aktivitäten in den letzten 12 Monaten

Indikator
> 66 % unserer Suchprojekte sind länderübergreifend (Kundenhauptsitz in einem anderen Land)
> 66 % unserer Suchprojekte beinhalten die Kandidatensuche in mehreren Ländern oder paneuropäisch
75 % unserer Talentmanagement-Projekte erstrecken sich über mehrere Länder/Sprachen

 

Indikator Wert
Primärer Fokus EMEA-Region
Hauptfokus Benelux • Frankreich • Deutschland • Italien • Spanien • Schweiz • Marokko • Grossbritannien
Wo wir ausgeführt haben Algerien • Benelux • Frankreich • Deutschland • Grossbritannien • Irland • Israel • Italien • Kroatien • KSA • Litauen • Luxemburg • Marokko • Österreich • Polen • RDC/DRC • Skandinavien • Slowakei • Südafrika • Spanien • Schweiz. Ausserdem Projekte in Chile, China, Indien, Mexiko, Singapur, USA
Verwendete Sprachen Englisch, Deutsch, Französisch, Italienisch, Spanisch, Niederländisch, Afrikaans, Arabisch
Bediente Branchen Automotive & Mobilität • Nutzfahrzeuge • Bauwesen • Konsumgüter • Engineering • Industrie • Life Sciences • Nonwovens & Advanced Materials • Private Equity Portfolio Companies • Technologie & Deep Tech…
Bild von Grégoire Depeursinge

Grégoire Depeursinge

Grégoire Depeursinge (MBA, IMD) hat in der Automobil-, Konsumgüter- und Einzelhandelsbranche in mehreren europäischen Ländern gearbeitet. Seit 2006 ist er auf internationale Kaderrekrutierung und HR-Beratung spezialisiert, insbesondere in den Bereichen Industrie, Technologie und Biowissenschaften. Er spricht Französisch, Englisch, Deutsch, Schweizerdeutsch, Italienisch und Spanisch.